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合同到期单位没有通知,但底薪照发

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2022-02-23 11:12
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  在出现有合同到期之后,是需要提醒公司签订劳动合同的,如果公司不予签订的话,是可以要求赔偿的,那么合同到期单位没有通知,但底薪照发?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、合同到期单位没有通知,但底薪照发

   合同续签的情况一般发生在劳动合同中,到期不续签是劳动者经常碰到的问题,那么,合同到期不续签有补偿吗?这个问题需要分情况对待:

   (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿

   用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

   (二)如果员工不续签,要看具体情况

   又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

   值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,还包括如工作环境、福利水平等。

  二、合同到期公司不续签补偿标准

  劳动合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  三、合同到期不续约能够得到赔偿吗

  劳动合同到期不续约能得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于合同到期单位没有通知,但底薪照发的相关内容,工资照发就说明公司继续和你保持劳动关系,可以和单位协商签劳动合同,如果超过一年未签书面劳动合同,需要支付双倍工资。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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