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在药店工作离职不给工资怎么办

法律快车官方整理

2021-11-30 08:47

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　　大家都知道，如果我们在工作过程中产生离职的话，这种情况是会有相应影响的，那么我们在工作的过程中，如果离职的话，应该怎么样去处理呢？接下来由法律快车小编为大家带来在药店工作离职不给工资怎么办的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、在药店工作离职不给工资怎么办

　　辞职老板不发工资解决办法：

　　1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决；

　　2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；

　　3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。

　　二、工伤期间工资怎么算

　　不同程度工伤怎么算职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　三、工伤费用谁负责

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于在药店工作离职不给工资怎么办的相关知识，在工作的过程中，如果产生离职的情况，这种情况是需要给我们发放工资的，不能拖欠我们的工资。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

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