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哺乳期是否能解除劳动合同

法律快车官方整理
2021-11-30 16:29
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　　对于哺乳期的员工来说都是受到我国劳动法保护的，任何单位都不能侵犯哺乳期女职工的权益，否则就要进行相应的赔偿，也是不能随意将其开除的，下面就让法律快车小编为大家带来哺乳期是否能解除劳动合同的相关内容，一起来看看吧。

　　一、哺乳期是否能解除劳动合同

　　哺乳期内用人单位一般不可以解除劳动合同，下列情形除外：

　　（一）在试用期尚未通过的；

　　（二）严重违反公司规定的；

　　（三）给公司造成重大损失的；

　　（四）同时在其他公司上班的；

　　（五）因孕妇的原因导致劳动合同无效的；

　　（六）被追究刑事责任的。

  

　　二、职工哺乳期有多长时间

　　一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

　　三、女职工在哺乳期的待遇

　　（一）用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

　　（二）如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

　　（三）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。

　　《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的关于哺乳期是否能解除劳动合同的相关内容，综上所述我们知道女职工在哺乳期的，用人单位是不能违法解除劳动合同的，否则就要进行赔偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

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