法律知识

在家保胎孕期不给工资怎么算

法律快车官方整理

2021-12-01 14:01

人浏览

　　现在很多企业都希望劳动者可以多加班，以最小的成本，获取最大的利益。但是过大的工作压力并不能让劳动者的工作效率得到提高，更多关于在家保胎孕期不给工资怎么算的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、在家保胎孕期不给工资怎么算

　　在家保胎孕期不给工资应当按照正常工资标准进行计算的。

　　二、产假期间工资待遇是怎样的

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。