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旷工一天要扣多少工资

法律快车官方整理
2024-05-27 16:52
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　　一、旷工一天要扣多少工资

　　首先，根据劳动法的规定，旷工一天的确切扣款金额并没有明确规定。

　　1.一般情况下，用人单位可以不支付旷工当天的工资。

　　2.如果旷工给用人单位造成了经济损失，那么除了不支付当天工资外，劳动者还可能需要承担部分或全部的经济损失赔偿。

　　3.具体的赔偿金额，根据《工资支付暂行规定》第十六条，应当根据劳动合同的约定来确定。

　　4.如果合同中没有具体约定，那么每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

　　5.扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。

　　二、旷工处理与工资扣除

　　1.对于旷工的处理，用人单位通常可以不支付未出勤时间的工资。

　　2.对于请病假的员工，其病假期间的工资支付比例应根据其在本单位的工龄来确定。

　　3.请事假的员工，在请假期间，用人单位可以不支付工资。

　　4.对于其他有薪假期，如年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等，企业都必须按规定支付全额的工资。

　　5.对于上班迟到等违反公司规定的行为，虽然法律没有明确规定必须罚款，但企业可以根据自身的规章制度进行处罚。

　　但需要注意的是，这些规章制度必须满足一定的条件，如经过职工代表大会或工会的同意，内容合法合理，并向劳动者公示等。

　　三、旷工相关的法律条文

　　1.关于旷工的相关法律规定，主要参考《劳动合同法》。其中，第八十九条至第一百零五条详细规定了用人单位在旷工处理方面的法律责任。

　　例如，用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.对于克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　综上所述，对于旷工一天要扣多少工资的问题，具体金额应根据劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》来确定。同时，用人单位在处理旷工问题时，应遵守相关法律规定。

　　如果劳动者遇到无故被扣工资的情况，可以与用人单位进行合理交涉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。法律快车持续为你提供劳动法领域的专业解读，快来一起探索更多法律知识吧！

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一百零五条

《工资支付暂行规定》 第一十六条

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