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员工提了离职立马让走违法吗

法律快车官方整理
2024-05-27 11:37
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　　一、员工提了离职立马让走违法吗

　　员工提出离职后能否立即走人，这需要根据实际情况来判断。

　　1.如果用人单位与劳动者之间达成一致，无论是什么时间，员工离职都是可以的。

　　2.如果双方未能达成一致，那么员工需要等待书面通知满三十天后的次日才能正式解除劳动关系。在此之前，员工仍然属于劳动关系存续期，企业无权要求员工立即离开。

　　因此，员工离职并不是一件简单的事情，需要按照规定的流程来进行。

　　二、可以解除劳动合同的情形有哪些？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形包括：

　　1.劳动者与用人单位协商一致；

　　2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

　　3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；

　　4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　5.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

　　6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

　　10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定；

　　11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

　　13.以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　这些情形都允许劳动者在符合一定条件下解除劳动合同。

　　三、离职流程与协商原则

　　离职流程是劳动者离职时需要遵循的一系列步骤。

　　1.劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的最低要求。

　　2.劳动者需要与用人单位进行协商，确保双方就离职事宜达成一致。在协商过程中，劳动者和用人单位应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保双方的权益得到保障。

　　3.劳动者需要按照正常的工作流程完成相关的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第一十八条

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