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两年未签订劳动合同,后面又补签了

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2021-12-18 10:54

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　　签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，需要承担双倍工资的赔偿责任。那么，两年未签订劳动合同,后面又补签了？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、两年未签订劳动合同,后面又补签了

　　根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　根据劳动法相关规定：劳动者应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60天内提起仲裁。如果签了赔偿协议，而且所签赔偿协议确定的赔偿金赔付时间已到，但用人单位仍未赔付的话，就赔偿金的纠纷应当从单位违反赔偿协议之日算起。但如果还存在其他劳动争议仍应从解约之日算起

　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。

　　即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于两年未签订劳动合同,后面又补签了的相关知识，综上所述，上述内容是关于两年未签订劳动合同,后面又补签了、劳动仲裁时效是多久、员工没有签订劳动合同可以辞退吗。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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