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公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿

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2021-12-30 14:02

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　　在去进行合同签订的时候，对于员工来说，劳动合同上也是需要有自己的待遇保障的，那么公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿

　　您好，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的7a64e58685e5aeb931333433623836，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司没买社保怎么赔偿？

　　公司没买社保的，员工可以要求公司补足，其应为员工缴纳的社保。如果公司拒绝缴纳的，员工可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司改正，否则社会保险行政部门可对公司处以罚款。

　　三、公司没签合同怎么赔偿

　　我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿的相关内容，公司没有签订合同的话，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。如果有什么问题都可以咨询法律快车律师进行处理。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条