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离职时间一个月怎么算

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2022-02-12 11:12

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导读：在去进行离职的时候，对于公司员工来说，是需要先和公司达成一致意见的，时间等等都是需要协商的，那么离职时间一个月怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　在去进行离职的时候，对于公司员工来说，是需要先和公司达成一致意见的，时间等等都是需要协商的，那么离职时间一个月怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、离职时间一个月怎么算

　　算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

　　所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

　　二、员工离职时间

　　一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

　　三、离职时间法律规定

　　离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除两种。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于离职时间一个月怎么算的相关内容，员工本人辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而三十天是按照自然天数计算，期间有休息的时间也算入。如果有什么问题都可以咨询法律快车律师进行处理。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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