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劳动法关于辞职补偿款的规定

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2024-04-01 08:54
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一、劳动法关于辞职补偿款的规定

《劳动合同法》第46条明确规定,在依据第36条、第40条、第41条解除劳动关系时,用人单位须支付经济补偿。补偿计算方法遵循:

1.每满工作一年支付一个月工资的标准。

2.若工作时间六个月以上不满一年的,视为一年。

3.不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿。

4.违法解除劳动合同的赔偿金则是标准补偿的两倍。

这里的月工资定义为劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。

二、辞职后发生纠纷怎么解决

离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下:

1.和单位进行协商解决。

2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。

3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。

劳动法关于辞职补偿款的规定

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