劳动法第36条有何规定
本文详细解读了《劳动合同法》第36条关于协商解除劳动合同的规定，并分别从劳动者和用人单位的角度，列出了在协商解约过程中应注意的事项。了解这些，有助于双方在特定情况下依法解除合同。
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劳动法第40条规定内容是什么
劳动法第40条规定了法定节假日的安排，同时劳动法还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，加班要支付加班工资。
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劳动法加班时间具体内容是怎样的
新正文为您解读了劳动法中加班时间的具体规定，公司不能强迫加班，以及如何处理未付加班费的补偿问题。了解这些，让您的工作权益得到更好保障。
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用人单位调岗降薪是否合法
用人单位调岗降薪是否合法？本文详细分析了调岗降薪的合法性，并引用《劳动合同法》的相关规定，为劳动者提供了应对策略。了解这些，让你在面对调岗降薪时更有底气。
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劳动法第四十七条有什么内容
劳动法第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法和标准，包括按工作年限计算、月工资标准等。此外，还列举了支付经济补偿的多种情形，如劳动合同解除、终止等。
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合同没约定工资被降工资是否违法
劳动合同中未明确写明工资是违法的，降薪是对原劳动合同的变更，需要协商一致。如果合同未约定工资，劳动者可以要求明确约定，否则可向劳动监察大队投诉。
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劳动法对劳动者的工作时间是怎么规定的
劳动法对劳动者的工作时间的规定是劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作时间不应超过四十四小时、用人单位安排工作时间时每周至少安排劳动者休息一日等。
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劳动法对于辞职有哪些具体规定
劳动法没有对于辞职的规定，劳动合同法的规定是劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，只需要提前三天通知即可。辞职一般不可以领取失业金。
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劳动条件涵盖了哪些因素的内容
劳动条件涵盖的因素包括工作场所和设备、技术条件、工作环境利等。劳动条件的特点包括自主性、经济性、社会性等。劳动条件单位不提供劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁等方法维权。
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劳动法规定每月工作几小时
劳动法没有规定每月工作的具体小时数，但规定了每日的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法规定每月工作时间可以延长，但是需要与劳动者协商一致才能延长。
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