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加班不给加班费违法吗?

法律快车官方整理
2022-01-14 15:15
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  在很多公司内,突然有一个项目会很赶要求员工留下来进行加班,或者工时不够,要求员工周末加班等等情况,那么加班不给加班费违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、加班不给加班费违法吗

  加班、加点费习惯称加班费 ,加班加点不给加班费肯定违法。根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费:

  (一)8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;

  (二)休息日加班费:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资

  (三)法定节日加班费:如果安排劳动者在法定节假日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。如果用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金

  二、加班工资如何计算

  加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定,由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

  因此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为:

  (一)制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

  季工作日:250天4季=62.5天/季;

  月工作日:250天12月=20.83天/月;

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  (二)日工资、小时工资的折算:

  日工资:月工资收入月计薪天数;

  小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);

  月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

  三、劳动法对于加班费规定是怎样的

  依据《劳动法》的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定。

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于加班不给加班费违法吗?的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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