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请病假被辞退怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-05-31 09:28
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　　一、请病假被辞退怎么赔偿

　　1.当员工在病假期间被辞退时，赔偿的具体情况需要根据员工是否处于医疗期内来判断。

　　2.如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　3.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

　　5.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、医疗期内辞退赔偿

　　虽然员工在医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同，但在其他情况下，如：

　　1.员工主动提出离职；

　　2.严重违规违纪行为；

　　3.重大失职给公司带来损失；

　　4.试用期不符合录用条件或双方协商解除劳动合同；

　　单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　但如果单位违反规定在医疗期内辞退员工，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

　　三、遇辞退应对策略

　　当员工在病假期间遭遇辞退时，可以采取以下策略：

　　1.了解自身是否处于医疗期内，如果是，单位辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　2.如果单位未支付或未足额支付病假工资或疾病救济费，或未支付经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁。

　　3.如果对辞退有疑问或需要法律咨询，可以寻求专业律师的帮助。

　　需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的赔偿标准和应对策略可能会因地区和具体法律条款的差异而有所不同。

　　被辞退后你是否感到迷茫？法律快车法律小助手为你提供全方位的法律支持，点击咨询，让我们帮你维护合法权益。

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