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国家规定法定节日哪些

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2022-01-21 07:53

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　　国家规定的法定节假日是非常多的，我们可以根据国家政策以及公司要求来进行参考，所以说对于我国的法定公休节假日，如果发生加班也是需要支付相对应的工资，接下来法律快车小编为大家整理关于国家规定法定节日哪些问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、国家规定法定节日哪些

　　法定节假日包括：

　　（一）法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

　　（二）部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

　　（三）少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　法律依据，《中华人民共和国劳动法》第四十条

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。

　　据了解，根据国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。

　　根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

　　以上便是小编为大家整理关于国家规定法定节日哪些问题的详细解答，对于我们在处理假期工资过程当中，我们是可以根据工作时间，工作日期来综合考虑计算处理，并且要了解一些注意事项。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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