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过了实习期不给转正违法吗

法律快车官方整理
2024-05-28 11:41
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  一、过了实习期不给转正违法吗

  试用期是劳动合同期限中的一段特殊期间,对于试用期结束后不给转正的情况,我们需要根据具体法律条款进行分析。

  1.根据《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。这意味着,如果试用期超过了6个月,那么用人单位的行为就是违法的。

  2.试用期的长度还应根据劳动合同的期限相应确定。例如:

  (1)劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;

  (2)劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;

  (3)劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;

  (4)劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。

  二、试用期后处置方式

  1.当试用期结束后,用人单位需要对劳动者进行评估,并决定是否将其转正。如果劳动者未能通过评估,用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。

  2.在解除劳动合同前,用人单位必须证明劳动者不符合录用条件,否则劳动者可以要求恢复劳动关系或获得赔偿。

  3.如果用人单位决定将劳动者转正,那么双方应签订正式的劳动合同,并明确约定劳动者的岗位、薪酬等条款。

  在此过程中,劳动者也应了解自己的权益和义务,确保自己的合法权益得到保障。

  试用期问题还有哪些你不知道的“坑”?欢迎在法律快车提出你的疑问,我们一同探讨,为你提供更具针对性的法律建议。

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