法律知识

学生谎称长期工犯法吗

法律快车官方整理
2024-04-29 14:55
人浏览

　　一、学生谎称长期工犯法吗

　　学生谎称长期工属于欺诈行为，可能会涉及到法律问题，属于违法行为。

　　1.一般来说，如果学生在求职过程中故意隐瞒或虚构自己的工作经历、学历等重要信息，以获取更好的工作机会或待遇，这种行为可能被视为欺诈行为，违反了职业道德和法律法规。

　　2.如果用人单位发现学生的欺诈行为，可能会采取相应的法律措施，如解除合同、追究责任等。

　　因此，建议学生在求职过程中要诚实守信，遵守职业道德和法律法规，不要通过欺诈行为来获取不正当的利益。

　　二、学生谎称长期工开除

　　学生谎称长期工造成劳动合同失效的，用人单位可以直接开除，不需要支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、学生谎称长期工赔偿

　　学生谎称长期工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

　　求职之路不易，但诚信是通往成功的金钥匙。切勿因一时贪念走上违法之路，让我们一起为诚信社会贡献一份力量！存在其他法律问题的，可以咨询法律快车。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
谎称自己是警察什么罪
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动诉讼 > 学生谎称长期工犯法吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟