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上班工作服扣钱合法吗

法律快车官方整理
2022-02-12 15:17
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  现在一些公司都会要求员工统一制服后才能工作,那么这个工作服的费用也会要员工自己出或者是从工资里面扣除,那么公司的这种行为是否合法呢,接下来就让法律快车小编为大家带来上班工作服扣钱合法吗的详细知识,一起来看看吧。

  一、上班工作服扣钱合法吗

  工作服扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。

  《劳动合同法》第九条

  用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  

  二、用人单位违法解除劳动合同的后果

  用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

  (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

  (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

  (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

  (四)根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

  三、劳动合同到期后的处理方式

  劳动合同到期后,处理方式:

  (一)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。

  (二)如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金

  (三)如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

  以上是法律快车小编为大家介绍的关于上班工作服扣钱合法吗的相关知识,我们知道上班工作服扣钱的行为是不合法的,劳动者在职期间,用人单位是应该提供工作服的。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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