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学生工怎么离职

法律快车官方整理
2022-02-19 17:24
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　　当代年轻人讲究自立自强，独立自主，不依靠父母靠自己的双手为自己赚取相应的报酬，所以在学生时期只要给机会就会出去做暑假工，但是工作哪有一帆风顺的或者是暑假工也是有时间限制的，那么学生工怎么离职？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下。

　　一、学生工怎么离职

　　（一）提前三天提出书面申请。

　　（二）办理工作交接。

　　（三）公司财物、文件资料及清偿债务。

　　（四）退还员工证件及结清工资。

　　（五）出具解除或者终结劳动合同的证明。

  

　　二、离职后公司开失业证明吗

　　可以和公司协商补充开具。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

　　三、开离职证明需要申请吗

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　以上就是法律快车小编为你详细介绍学生工怎么离职的相关内容，离职程序还是要根据公司规定的进行，方便公司也体现自己的诚信，大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律快车在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

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