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只要提供了正常劳动就应享受最低工资劳动报酬
今年7月，刘某应聘到沂水县某纺织品公司工作，并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，学徒期1个月，工
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试用期的工资不能低于多少你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
吴忠法律问答顾问律师
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单位能不能支付低于最低工资的标准
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试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？
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试用期的工资如何规定？
核心提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
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试用期工资3500。还是按照试用期工资发，24号开始就应该按照转正工资算么《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
邯郸律师
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试用期一个月工资一般什么时候发
试用期一个月的工资，一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的，则用人单位应当在解除或终止劳
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转正工资4000试用期工资300在试用期工资最少有多少啊试用期工资一般有合同中正式员工工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同的约定来确定，没有集体合同的，则按照同工同酬的标准来算。
黄石法律问答顾问律师
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为什么试用期工资低于确认后的工资。劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
安顺律师
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试用期不给工资怎么办，试用期能不能给工资吗员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
乌鲁木齐律师
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试用期到手工资多少，试用期2500元的工资工作了15天，应发工资是多少你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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转正工资不低于试用期工资的百分之八十你好，你现在遇到的是什么情况呢？
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教师在寒假期间除了寒假作业外，还可以安排其它作业学校留寒假作业是违反校纪校规的，但是不是违法的。寒假作业是寒假内教师给学生布置的作业，由于时间较长，因此通常量较大。小学由二门到三门组成（语文、数学、英语），中学由七门到八门组成（语文、数学、英语、历史、政治，七、八年级加地理、生物，八、九年级加物理，九年级加化学）。寒假作业特点特指寒假内教师给学生布置的作业，由于时间较长，因此通常量较大。小学由四门到五门组成（语文、数学、科学、综合实践，三年级加英语）；中学由七门到八门组成。少数学校展开了素质实践活动，将寒假作业变成活动，丰富学生们的课余生活。总体来说，寒假作业是为了让学生在长假中丰富课余生活，及时温习过去一学期中学习的知识，将知识巩固提高，并为下学期学习内容做好衔接。
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请问你是阜新市劳动仲裁吗？您好，您是有劳动纠纷吗
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