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正式工被外包了怎么办

法律快车官方整理

2022-03-01 10:22

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　　在一般情况下，在劳动争议案件实践中，存在不少用人单位需要解除员工但在法律上找不到合适的事由的情况时就可能出现外包的现象。那么正式工被外包了怎么办？以下就让法律快车小编为大家带来正式工被外包了怎么办的相关内容，一起来看看吧。

　　一、正式工被外包了怎么办

　　公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。

　　二、用工单位应当履行下列义务

　　执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　三、正式工的权利义务

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

　　综上所述，在劳动合同变更过程中，公司应事先进行沟通，并在实施之前充分告知变更的合法性，可操作性，相关工作程序以及变更对员工的影响。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于正式工被外包了怎么办的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师。

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