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辞职未满30天强行离职犯法吗

法律快车官方整理
2024-05-02 03:20
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　　一、辞职未满30天强行离职犯法吗

　　在一般情况下，劳动者未满30天强行离职是不合法的。

　　1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.为了避免违法行为和不必要的经济损失，劳动者在离职前应该按照法律规定提前通知用人单位，并完成相应的辞职手续。

　　二、辞职流程详解

　　辞职流程通常包括以下步骤：

　　1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表，并认真填写。

　　2.人事专员会查看员工档案，确认员工是否在培训服务期内，并计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

　　3.离职人员直接上级会进行离职人员离职面谈、离职原因调查，并完成工作交接和工作使用的物品交接。

　　4.共享服务中心人员会完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收，工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

　　5.员工在共享中心办理离职手续，包括签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明等文件。

　　6.部门经理、事行政经理和总经理会依次审核辞职手续文件。

　　7.辞职人员领取相关辞职证明，如解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明等。

　　8.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，保证薪资正常发放，并完成人力系统维护和OA、RTX办公软件账号删除维护等工作。

　　9.人事专员会进行辞职人员电话回访，了解离职后的相关情况。

　　10.最后，人事专员将辞职手续归入人事档案，完成整个辞职流程。

　　三、劳动纠纷解决途径

　　1.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

　　2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　辞职过程中遇到问题，不要慌张。法律快车为你提供法律支持，点击咨询，专业律师为你解答疑惑，保护你的权益。

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