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辞职不满３０天就走了违法吗

法律快车官方整理

2021-12-06 12:35

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　　当我们在一家公司因为某些原因不能带下去时，我们向上级递交了辞职报告。众所周知，要递交了辞职报告是需要提前３０日进行递交的，当我们递交了辞职报告但未满３０天就走了是违法的行为吗？那么辞职不满３０天就走了违法吗？下面由法律快车小编为读者进行相关知识的解答。

　　一、辞职不满３０天就走了违法吗

　　根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前３０日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。

　　二、辞职公司拖欠工资多久算违法

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、公司拖欠工资需要承担什么法律责任

　　（一）、接受行政处罚接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额５０％以上１００％以下的标准向员工加付赔偿金。

　　接受人社部门的处罚，根据以下情形接受相应的处理：该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

　　（二）接受刑事处罚公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于“辞职不满３０天就走了违法吗”相关法律知识。递交了辞职报告是需要等待３０天才能成功离职的，当我们没有递交了辞职报告缺未满３０天就走用人单位没有同意是违法的。如果您还有什么疑惑以及其他法律问题咨询，可以联系我们法律快车的专业律师，为您提供详细解答。

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关联法条

《工资支付暂行规定》第九条