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老师休产假学校有权扣绩效吗

法律快车官方整理
2022-03-21 11:19
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  有一些教师由于需要休产假,因此会几个月无法回学校上课,但学校却扣了教师的工作绩效。那么老师休产假学校有权扣绩效吗?关于笑的教师在休产假期间学校能不能抵扣绩效的法律问题,就让法律快车小编为大家详细解答吧。

  一、老师休产假学校有权扣绩效吗

  根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。

  二、生育假和产假的区别是什么

  计划生育休假并不是单独指女职工产假,而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期,而女性职工视情况可依法享有假期。

  而产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

  三、女职工生育待遇是什么呢

  女职工生育待遇:

  (一)怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

  (二)女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

  (三)女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。

  产假期间,工资照发。

  以上是法律快车小编整理的关于老师休产假学校有权扣绩效吗的内容,女教师休产假是完全合法的,学校抵扣教师的工作绩效是违法的。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方,欢迎咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。

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