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用人单位违法约定试用期的法律责任

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2022-04-15 12:59

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　　在现实生活中，一般用人单位会与劳动者约定一定期限的试用期，往往是根据劳动合同的期限来确定的，那么用人单位违法约定试用期的法律责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、用人单位违法约定试用期的法律责任

　　试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。

　　二、公司交社保和个人交社保的区别

　　根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数为职工的上年度平均工资。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。

　　三、单位违法约定试用期怎么办

　　《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了有关试用期的法律责任。

　　《劳动合同法》的这一规定有两个方面：一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的，由劳动行政部门责令改正，即劳动行政部门应当责令用人单位按照试用期的有关规定，与劳动者约定试用期或不得约定试用期，按照规定与劳动者约定试用期的工资标准，按照规定不得在试用期解除劳动者的劳动合同等。二是用人单位对已经履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题，既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动报酬，那么，就以其人之道还治其人之身，由劳动行政部门责令用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任。

　　需要指出的是，这里规定的是违反试用期规定向劳动者支付的赔偿金，但从法律含义上说，赔偿金不是劳动报酬，用人单位在因其违反试用期的违法行为向劳动者支付赔偿金的同时，还应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付应得的劳动报酬。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于用人单位违法约定试用期的法律责任的相关知识，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

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