法律知识

解除劳动合同纠纷的处理

法律快车官方整理
2022-04-28 13:13
人浏览

　　如果劳动者与用人单位存在纠纷，劳动者可以向劳动督察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。那么您知道解除劳动合同纠纷的处理？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、解除劳动合同纠纷的处理

　　发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。

　　（一）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;

　　（二）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;

　　（三）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　（四）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、申请劳动仲裁解除劳动合同纠纷期限是多久？

　　一年内申请劳动仲裁：

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，解除劳动合同申诉应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、民法典解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗

　　民法典对解除劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以先调解，调解不成的程序是先进行仲裁，劳动者对裁决不服的情况下才可以去法院起诉，可见，仲裁是必不可少的一环。《劳动争议调解仲裁法》第五条 劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　总而言之，如果劳动者与用人单位因为解除劳动合同存在纠纷，无法协商，可以直接申请劳动仲裁。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于解除劳动合同纠纷的处理的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳务纠纷解除合同的方式
浏览
热
解除或终止劳动合同纠纷如何维权？
浏览
热
审理解除劳动合同争议案件探讨
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 劳动合同法案例 > 解除劳动合同纠纷的处理
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟