企业与员工签订劳动合同后需备案吗
企业与员工签订劳动合同后不一定需备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳动合同经劳动部门备案的是指说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。是否对劳动合同进行备案并不影响劳动合同的效力。
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公司因搬迁原因离职可请求赔偿吗
公司因搬迁原因离职是否赔偿视情况而定。公司搬迁地址距离不远，跨区域影响不大，不影响劳动合同继续履行的，不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，不需要赔偿；如果造成影响的，离职需要赔偿。
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员工未签订劳动合同离职怎样办理
员工未签订劳动合同想要离职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
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合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗
合同到期后未续签劳动合同,这样公司是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位在劳动合同到期以后，不续签劳动合同的，应该要向劳动者赔偿相应的经济补偿金；如果用人单位在劳动者提出签合同时拒签的，该行为违法。
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公司因搬迁原因离职可赔偿吗
公司因搬迁原因离职是可以拿到经济补偿金的，具体是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)作为标准。
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劳动合同个人有一份吗
劳动合同个人有一份。根据我国相关法律规定，当事人与用人单位签订合同后，一般应该有三份，用人单位与劳动者都各执一份，鉴定部门也可以保留一份；如果只有一式两份的话，用人单位和劳动者都应该必备一份，所以个人有一份。
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劳动合同盖公章还要法人签名吗
劳动合同盖公章不需要法人签名。根据我国相关法律规定，双方签订劳动合同后，用人单位盖了公章的，法人签不签名并不影响该合同的效力，劳动合同只要盖上公章就生效了，不需要法人签名。
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劳动合同没盖鉴证章有效吗
劳动合同没盖鉴证章是否有效要按照情况来分析。如果劳动合同没有盖章，但是合同上有法人签名的，法人就有权代表公司，不能根据鉴证章就认定合同无效；如果既没有盖章也没有法人签名的，认定该合同无效。
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胁迫签订的合同无效
胁迫签订的合同是无效的，当事人可以申请法院撤销，但是申请撤销的时间为自胁迫行为终止之日起1年内。可撤销合同情形包括因重大误解签订的合同、合同明显不公平等。
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劳动用工合同到期,没有续签有效吗
劳动用工合同到期,没有续签是没有效的，如果超过一个月没有签订续签合同，则用人单位是需要向劳动者支付双倍的工资。解除劳动合同情形是协议解除、过失性辞退、经济性裁员等。
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