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辞快工不批怎么办

法律快车官方整理

2024-04-29 08:51

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导读：面对辞快工不批、试用期工资维权、劳动纠纷仲裁等常见问题，员工应如何维护自己的合法权益？本文详细解析了相关法律规定和应对策略，帮助员工更好地应对劳动纠纷。

　　一、辞快工不批怎么办

　　当员工提出辞职申请但单位不批准时，员工可以采取以下措施。

　　1.与单位进行协商，争取让单位依法批准自己的离职申请。

　　2.如果协商无果，只要员工是提前三十日以书面形式通知用人单位的，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的，到期后就能成功离职。

　　3.在此过程中，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，保障自己的合法权益。

　　二、试用期工资维权

　　在试用期辞职后，如果公司不发工资，员工可以采取以下措施维权。

　　1.收集并保存与工资支付相关的证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录等。

　　2.可以通过与用人单位协商、拨打12333电话投诉、去劳动监察行政部门举报、申请劳动仲裁等途径解决。

　　3.如果劳动监察协调不成，或者情况较为复杂，需要申请经济补偿、赔偿金等，可以选择申请劳动仲裁。

　　4.在此过程中，员工可以寻求律师的帮助，收集相关证据，维护自己的合法权益。

　　三、劳动纠纷仲裁流程

　　劳动纠纷仲裁程序包括以下几个步骤。

　　1.当事人需要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。

　　2.劳动争议仲裁委员会会根据情况决定是否受理。

　　3.如果受理，劳动争议仲裁委员会会在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。

　　4.被申请人需要提交答辩书。

　　5.仲裁庭会开庭审理、调解。

　　6.仲裁庭会做出裁决。

　　7.在仲裁过程中，需要注意《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　遇到劳动纠纷不用慌，了解法律规定，掌握维权方法，你也能成为自己的法律小助手。如果你还有其他问题，欢迎随时提问，法律快车会为你提供更多帮助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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