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经济补偿金可分开支付吗双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、法律、行政法规规定的其他情形；等等
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经济补偿金计算公式
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合肥律师
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向职工支付的经济补偿金我可以帮助到您，如有需要可电联。1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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支付令 经济补偿金，只支付一个月的经济补偿金。现在公司行政以此为由不予以经济补偿金或者只支付一个月经济补偿金，是否合理？1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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要和我解除劳动合同。经济补偿金说是非国有企业发放部分不计入经济补偿月工资计算，有没有相关法律依据可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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连同经济补偿金等一次性支付给女职工。并支付经济补偿金。请问法律上有明确规定吗女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；可以要求用人单位支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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1987-1996年没有缴纳养老保险可以补缴吗？可以缴纳，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。交满15年就可以了。补缴条件1、在参保的时候，男性未满60周岁、女性未满55周岁的可以在补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，继续缴费至年满60周岁或55周岁，等到年满时实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁。而在延长至后实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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单位之前经常性拖欠工资,时不时俩月甚至三个月开一次工资,前天提离职是提的被迫离职不开工资,然后工资现在还是没开全?你可以选择通过协商、劳动仲裁或诉讼来处理。首先尝试与单位协商，要求支付赔偿金和拖欠工资。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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