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未签订劳动合同辞退员工,算违法解除劳动合同么

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2022-05-31 12:14

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　　对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么未签订劳动合同辞退员工,算违法解除劳动合同么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、未签订劳动合同辞退员工,算违法解除劳动合同么

　　没有签劳动合同解除劳动合同算违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、未签订劳动合同辞退有补偿吗

　　注意维权证据收集

　　专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据，防止发生纠纷时，无据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

　　连续10年不签无固定期，双倍赔偿

　　同样的事情若是发生在明年，那结果就完全不同了。从2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定:除了规定必须签订劳动合同以外，还对企业终止劳动合同的约束。

　　《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬，如“末位淘汰，终止劳动合同”等等，今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同，必须按照新《劳动合同法》执行。

　　此外，新法还加强了对老职工权益的保护，明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。”，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。

　　三、没有签订劳动合同辞职可以要求马上结清工资吗

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第五十四条用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：

　　（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；

　　（二）未以货币形式支付劳动者工资的；

　　（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；

　　（四）未如实编制工资支付台账的；

　　（五）未向劳动者本人提供其工资清单的。

　　综合以上论述能够得知，根据我国相关的法律法规规定，未签订劳动合同辞退员工,算作违法解除劳动合同。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于未签订劳动合同辞退员工,算违法解除劳动合同么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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