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劳动合同期限满一年不满三年试用期期限不得超过几个月

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2022-06-05 17:20

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　　在现实生活中，用人单位与劳动者确立劳动关系之后往往是有一定期限的试用期的，那么劳动合同期限满一年不满三年试用期期限不得超过几个月？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同期限满一年不满三年试用期期限不得超过几个月

　　劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过2个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　二、建立劳动关系应当订立劳动合同?

　　根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　劳动合同约定条款有哪些

　　目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。

　　约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。

　　约定试用期应注意什么

　　目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。

　　另外，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时，改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。