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员工辞职解除劳动合同的程序

法律快车官方整理
2022-06-11 13:20
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　　为了保护劳动者，用人单位是不可以随意解除劳动合同的，但是员工可以在一定期限内向用人单位提出辞职。那么员工辞职解除劳动合同的程序是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、员工辞职解除劳动合同的程序

　　（一）负责部门：人事处。

　　（二）参与部门：人事处、财务处。

　　（三）具体程序：

　　1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

　　2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

　　3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

　　4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

　　5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

　　6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

　　7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

　　8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

　　二、给员工解除劳动合同怎么写

　　解除劳动合同证明范本兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）______年______月______日

　　三、公司解除劳动合同需要赔偿吗

　　公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，均需赔偿；劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的，不需要赔偿。

　　员工辞职也要依据相关的流程进行，提前三十天告知用人单位，完成好相关的交接工作。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工辞职解除劳动合同的程序的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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