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女职工产假期间的待遇有哪些

法律快车官方整理
2022-06-26 07:42
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　　在我们的生活当中，我们都知道女职工生孩子是一件正常的事情也是一件特殊的事情，往往都是会受到特殊的待遇的，那么女职工产假期间的待遇有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、女职工产假期间的待遇有哪些

　　（一）女职工产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;　　

　　2、生育医疗费用;　

　　3、计划生育手术医疗费用;　　

　　4、国家和本市规定的其他费用。　

　　上述费用均有社保基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、女职工产假期间的生育津贴是怎样的

　　女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　计发生育津贴的产假期限如下：

　　（一）妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

　　（二）妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

　　（三）妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。

　　三、女职工产假期间工资如何发放

　　女职工产假期间工资的发放原则上时按月发放的，其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均工资数额，但是对于未为女职工缴纳生育保险费用的，其工资发放标准由用人单位承担，数额为该职工的前12个月平均工资。

　　从上述的文章我们可以了解到，女职工的产假期间工资也是需要正常的发放的，以上就是法律快车小编为您详细介绍关于女职工产假期间的待遇有哪些的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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