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终止劳动合同证明书该如何写

法律快车官方整理
2022-07-04 14:38
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　　在现实生活中，我们都知道对于终止劳动合同的时候，一般都是需要通知对方的，同时也要有证明的存在。那么终止劳动合同证明书该如何写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、终止劳动合同证明书该如何写

　　解除/终止劳动合同（关系）证明书

　　编号:

　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《》及《》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

　　（一）符合《劳动》第三十六条：经双方当事人协商一致，（关系）;

　　（二）符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）

　　（三）符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;

　　（四）符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;

　　（五）符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;

　　（六）符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;

　　（七）因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

　　解除或（终止）劳动合同日期:年月日

　　用人单位（章）:员工（签名）:

　　签收时间：年月日签收时间：年月日

　　二、劳动合同终止证明书的注意事项是什么

　　（一）解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；

　　（二）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

　　（三）公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

　　三、终止劳动合同证明进入本单位工作证明书如何写

　　关于与________同志终止或解除劳动合同的证明

　　________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

　　单位盖章

　　____年____月____日

　　要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：

　　第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

　　第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

　　离职证明书写格式：

　　离职证明（居中对齐）

　　兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　　特此证明

　　****公司单位（盖章）

　　****年**月**日

　　依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于终止劳动合同证明书该如何写的相关知识，综上所述，我们可以得知想要终止劳动合同的时候，一般都是需要提前告知，并且书写一份证明书的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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