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未满一个月辞职不给工资怎么办,辞职工资怎么算

法律快车官方整理
2022-07-19 08:16
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  未满一个月辞职不给工资是可以向用人单位进行协商,如果协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉。工资的计算方式是工资=日工资*按实际出勤天数,如果不满一个月,是需要按照实际劳动的工作日计算的。

  一、未满一个月辞职不给工资怎么办

  未满一个月辞职不给工资,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉。

  《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

  二、未满一个月辞职工资怎么算

  未满一个月辞职的工资是按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。

  法律依据:

  《工资支付暂行规定》第三条

  本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

  第四条

  工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

  第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  三、入职不满一个月辞职需要多久

  入职不满一个月,如果未过试用期,需要提前三日向单位提出辞职;如果已经过了试用期,则需要提前三十日向单位提出书面的辞职通知。法律快车提醒您如果单位具有拖欠工资等损害劳动者合法权益的情形的,则劳动者可以立即辞职。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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