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劳动关系怎么认定,劳动关系和劳务关系的区别

法律快车官方整理
2022-07-27 13:41
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导读:劳动关系的认定是用人单位与劳动者具有对应主体资格,劳动者受到用人单位规章制度的管理,听从用人单位安排的工作等,劳动关系与劳务关系的区别包括主体地位不同,适用法律不同等。

  劳动关系的认定是用人单位与劳动者具有对应主体资格,劳动者受到用人单位规章制度的管理,听从用人单位安排的工作等,劳动关系与劳务关系的区别包括主体地位不同,适用法律不同等。

  一、劳动关系怎么认定

  劳动关系的认定:根据国家相关部门发布的规定,若用人单位和劳动者之间未签订劳动合同,则可根据具体情况认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,如用人单位与劳动者均具有对应主体资格;劳动者受用人单位制定的规章制度的制约、管理,听从用人单位安排从事相关工作;劳动者从事的劳动工作时用人单位的业务组成部分。除此之外,劳动者还可以通过其他方式举证证明双方存在事实劳动关系,人民法院或者仲裁机构会参考证据进行判断,认定双方存在劳动关系。

  二、劳动关系和劳务关系的区别

  劳动关系和劳务关系的区别:

  1.用工主体资格不同

  根据《劳动合同法》第二条的相关规定,只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体,自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制,用工主体可以是自然人、法人或其他组织。

  2.主体地位不同

  在劳动关系中,劳资双方具有一定的从属性,而在劳务关系中,劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系,对于用人单位的从属性比较弱。

  3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同

  4.适用法律不同

  5.纠纷解决途径不同

  三、劳动关系和劳务关系赔偿一样吗

  法律快车提醒您,劳务关系不是劳动关系,不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。

  《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

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