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离职双倍赔偿金的6个条件，如何离职有双倍补偿金

法律快车官方整理
2022-08-16 18:50
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　　离职双倍赔偿金的6个条件是从事接触职业病危害作业的劳动者，本单位患职业病或者因工负伤，女职工在孕期，产期，哺乳期的，受伤在规定的医疗期内等。公司违反了相关的劳动法规定的情况下离职离职有双倍补偿金。

　　一、离职双倍赔偿金的6个条件

　　离职双倍赔偿金的6个条件是：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、如何离职有双倍补偿金

　　离职有双倍补偿金的情况如下：

　　根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　法律快车提示：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、在哪些情况下可以得到双倍赔偿

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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