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突然辞职能拿到工资吗

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2024-06-03 09:40

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导读：员工突然辞职或自动离职，工资能否拿到？劳动法规定，只要员工按合同履行了职责，工资应全额支付。但违法解约需承担赔偿责任。本文将详细解析员工辞职、自动离职的工资及赔偿问题。

　　一、突然辞职能拿到工资吗

　　员工突然辞职，其工资权益是受到法律保护的。

　　1.按照劳动法的规定，用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。

　　2.即使员工突然辞职，只要其按照劳动合同和相关规定履行了职责，并完成了工作任务，那么其工资仍应得到全额支付。

　　3.如果员工的辞职行为构成违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。

　　这种情况下，工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。

　　二、自动离职与法律权利

　　1.自动离职是指劳动者擅自离职或违约出走，不辞而别，或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等行为。

　　2.在特定情况下，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职是法律赋予的权利。

　　3.在这种情况下，用人单位不仅应当按出勤结清工资，而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

　　4.在其他情形下，劳动者自动离职则被视为违法解除劳动合同。

　　5.劳动者可能需要按照《劳动合同法》第九十条的规定，承担因违法行为给用人单位造成的损失。

　　6.尽管如此，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条，用人单位仍然应当按劳动者出勤情况结清工资。

　　三、违法解约的赔偿责任

　　1.当劳动者违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，劳动者应当承担赔偿责任。

　　2.赔偿的范围包括因违法行为给用人单位造成的经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。具体的赔偿数额应根据实际情况进行计算，并在结清工资时一并进行结算。

　　3.需要注意的是，劳动者在承担赔偿责任的同时，其工资权益仍然受到法律保护。

　　4.用人单位应当按照劳动合同和相关规定，以各种形式支付给劳动者应得的工资报酬。在处理工资和赔偿问题时，用人单位应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　突然辞职或自动离职，你的工资权益如何保障？在法律快车，我们提供法律支持和专业建议，帮助你解决法律难题。关注我们，让法律小助手陪伴你度过每一个重要时刻。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

《工资支付暂行规定》第九条

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