女职工的产假规定有哪些？

相关知识推荐

• 女职工产假的规定

  作为女性职工，国家是制定了一些关于女职工劳动保护特别规定，保障女性职工的权益。那么女职工产假规定是什

  劳动法

  人看过
  
• 女职工产假规定是多少天，请问女职员工的产假有多少天，其中包括了那种产假？
  女职工生育享受98天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个

  苏州法律问答顾问律师

  人看过
  

  151人咨询过

  去咨询

• 女职工的产假规定有哪些？

  法律对女职工的产假作出了如下规定：即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎

  婚姻家庭

  人看过
  

• 女职工产假有哪些

  根据劳动法规定，产假是给女职工的一项合法权益，维护女性自身生理与心理健康。那么女职工产假有哪些呢？接

  劳动法

  人看过
  

• 最新产假的规定有哪些

  作为一个普通的女职工，如果怀孕了，有各项手续要办理，直到孩子出生，还可以依法享受产假，不过不同的城市

  假期待遇

  人看过
  
• 最新劳动法女职工产假规定，请问现在劳动法对于女职工的产假天数是怎么规定的？
  《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工

  贵阳法律问答顾问律师

  人看过
  

  128人咨询过

  去咨询

• 女职工产假工资规定有什么

  对女职工的产假工资有以下规定：用人单位未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，则生育

  劳动法

  人看过
  

• 产假都有哪些规定

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，

  劳动法

  人看过
  
• 你好！国家规定女职工可以休产假吗？
  按照生育保险规定处理

  梧州律师

  人看过
  

  214人咨询过

  去咨询
• 你好，我是辽宁沈阳的企业女职工产假，各孕程产假是几天？哪个条例有规定？
  产假期间，你不属于工作时间，你的身份属于私人身份，而且，在事故发生时，你并没有负有任何的工作任务，只有在上班的时候，或者上下班途中发生事故才可以算是工伤，所以，你不属于工伤，可以要求肇事车辆或者侵权人进行相关的人生损害或者其他民事赔偿。

  镇江律师

  人看过
  

  416人咨询过

  去咨询
• 女职工产假多长时间，男职工有产假吗
  《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

  宜宾律师

  人看过
  

  338人咨询过

  去咨询
• 长沙市女职工产假是如何规定的？
  劳动法中关于妇女产假的规定：1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  泰州律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 关于产假的最新规定，最新产假规定是怎样的
  你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。

  青岛法律问答顾问律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 企业女职工法定产假多少天？
  您好。云南的规定是183天，

  戴会荣律师

  人看过
• 我想问一下在蜜雪冰城工作11天没签合同离职有没有工资
  法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  北京律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 养老金先少交，现在能多交点吗？
  你是交在哪个部门的，具体费用是如何测算的

  武汉律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 在法定节假日期间强制员工加班如若缺席将会面临何种后果
  法定节假日强制加班违法，劳动者可以拒绝并投诉。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，否则可能面临劳动行政部门的责令改正、警告，甚至承担赔偿责任。

  怒江州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 在建筑工地意外死亡的赔偿金额是多少
  建筑工地意外死亡赔偿包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费及死亡赔偿金等。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如不及时处理，可能影响赔偿权益。

  昆明律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁。登报。为什么想我当事人收费？
  劳动仲裁登报收费，因需支付公告费用。具体标准依据公告媒体、内容等而定。如收费过高或不合理，建议及时咨询专业人士。

  呼和浩特法律问答顾问律师

  人看过
• 合同纠纷仲裁过程中原件是否需要审核
  需要根据具体案情

  焦作法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁。登报。为什么向当事人收费？
  劳动仲裁登报收费通常用于公告送达，是法定程序。收费基于公告成本和服务费用。若收费不合理或过高，建议咨询专业律师。

  呼和浩特法律问答顾问律师

  人看过
• 我这是经济合同纠纷，上海签的合同，然后合同上面让去广东湛江仲裁，这个可以在上海直接法院起诉吗？
  是什么类型的合同

  上海法律问答顾问律师

  人看过