根据劳动法规定,产假是给女职工的一项合法权益,维护女性自身生理与心理健康。那么女职工产假有哪些呢?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎阅读。
根据劳动法规定,产假是给女职工的一项合法权益,维护女性自身生理与心理健康。那么女职工产假有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。
女职工产假有哪些:
(一)授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作...
我们都知道女职工在工作期间关心的问题就是自身利益相关的,那么,女职工产假福利有哪些?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答女职工产假福利有哪些相关知识,希望对大家有帮助。
第一,保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给...
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第...
生育问题一直以来就是我国较为重视的一个问题,因为人口是社会发展的主力军,所以劳动法对于职工生育的规定是较为严格的,生产的时候是有着相关的假期天数的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看产假158天怎么算的以及相关问题的解答是怎样!
一、产假158天怎么算的产假在全国各地可能会不一样,有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可...
劳动法产假规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利,也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来,就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
相关知识推荐
女职工劳动产假的规定是什么
关于女职工的劳动产假的具体规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;产假期间单位没有对
女职工产假福利有哪些
女职工产假福利有:保胎假按照病假发放工资,产前假按八成发放工资,产假领取生育津贴、产假工资低于生育津贴的由单位补给差额,
女职工法定产假待遇有什么
女职工依法享有下列产假期间的待遇:用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘
女职工产假有哪些
根据劳动法规定,产假是给女职工的一项合法权益,维护女性自身生理与心理健康。那么女职工产假有哪些呢?接
女职工的产假规定有哪些?
法律对女职工的产假作出了如下规定:即女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎
产假有哪些
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我