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试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗

法律快车官方整理
2024-04-09 15:05
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　　一、试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗

　　试用期职工要求休年假被辞退可以维权。

　　1.试用期最长不得超过六个月，而年休假必须在用人单位连续工作一年，劳动者不能享受年休假；

　　2.试用期不能享受年休假，但用人单位不得以劳动者申请年休假为由单方面解除劳动合同；

　　3.劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。

　　二、试用期员工的年休假资格

　　试用期的员工不可以享受年假。

　　根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作1年以上时方可享受带薪年休假。

　　因此，试用期员工在未转正前无法享受年假。

　　1.但需要注意的是，如果试用期员工转正后仍未享受过年假，则可以在转正后1年内提出申请，并按照规定享受年假。

　　2.如果员工在试用期内出现特殊情况（如病假、事假等），则可以在相应时间内扣除相应的年假时间。

　　因此，试用期员工是否可以享受年假需要根据具体情况而定。

　　三、维权途径与工龄认定

　　1.维权途径：如果试用期职工满足休年假条件却被辞退，他们可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

　　2.工龄认定：用人单位应实行员工工龄的自行申报制度，在员工申报工龄时，应提供相应凭据认定累计工龄，最好由政府机构出具。

　　如果出现提供虚假证明的情况，可以按严重违纪处理。

　　这一规定保护了员工的合法权益，同时确保了用人单位能够准确认定员工的工龄，避免了因工龄问题导致的纠纷。

　　被辞退后，您是否清楚下一步怎么做？法律快车为您提供专业建议。

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