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实习期受伤可以认定工伤吗

法律快车官方整理
2024-03-14 00:45
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  一、实习期受伤可以认定工伤吗

  对于实习生在工作中受伤能否认定为工伤的问题,需要明确实习生的法律地位以及工伤保险条例的相关规定。

  1.实习生由于学生身份,通常无法与用人单位形成传统意义上的劳动关系,因此在工伤保险条例颁布后,实习生不再被纳入工伤保险的保障范围。

  2.但若实习生与用人单位形成了雇佣关系,那么一旦在工作中受伤,实习生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求用人单位承担赔偿责任。

  这种争议不属于劳动争议,而是按一般的人身损害赔偿进行处理。

  二、工伤保险条例解读

  1.《工伤保险条例》第十四条明确规定了认定工伤的七种情形,包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。

  2.第十五条则阐述了视同工伤的三种情形。

  这些规定为职工提供了明确的工伤认定标准。

  然而,由于实习生与传统职工在法律地位上存在差异,这导致他们在实际操作中面临工伤认定的困境。

  三、雇主赔偿责任

  尽管实习生可能无法享受工伤保险待遇,但在与用人单位形成雇佣关系后,一旦受伤,仍有权要求雇主依法承担赔偿责任。

  这项权利基于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,确保了实习生在受到人身损害时能够得到一定程度的法律保护。

  遭受工伤,如何维权?法律快车助您一臂之力。

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