一、新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算
依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性支付劳动者的工资。
因此,即便员工在试用期内仅工作了7天,用人单位也应当支付其相应的工资。
二、试用期工资计算方式
根据我国《劳动合同法》的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于试用期工资的计算方式,立法部门给出了明确的解释:
1.80%的标准既适用于劳动合同约定的工资,也适用于本单位同岗位最低档工资。
2.只要试用期工资不低于这两个标准中的任何一个即可。
3.无论采用哪种标准,都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一解释有助于消除企业和员工对于试用期工资计算方式的疑虑和争议。
三、工资拖欠的赔偿规定
对于用人单位拖欠员工工资的行为,法律规定了相应的赔偿措施。
1.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,除了需要全额支付工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可以责令其限期支付,并加付赔偿金。赔偿金的金额根据应付金额的50%至100%确定。
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