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公司无故延长试用期怎么办

法律快车官方整理

2024-05-28 14:40

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导读：如果公司无故延长你的试用期，怎么办？本文将解读试用期法律规定，为你提供应对策略。了解这些相关内容，可以保护你的权益不再被侵犯。

　　一、公司无故延长试用期怎么办

　　如果公司无故延长试用期，劳动者应当了解相关法律规定并采取相应的措施。

　　1.根据《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月，且在此期间，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者不符合录用条件才能单方解除。

　　2.如果公司未经双方协商一致，擅自延长试用期，这实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为，违反了劳动法的平等自愿、协商一致的原则。

　　二、试用期法律规定概述

　　1.根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长短应根据劳动合同期限来确定。

　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　4.试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。

　　三、应对试用期延长策略

　　面对公司无故延长试用期的情况，劳动者可以采取以下策略：

　　1.与用人单位进行沟通，明确表达对于试用期延长的异议，并要求用人单位提供延长试用期的合法依据。

　　2.如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

　　3.如果劳动者的权益受到侵害，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　综上所述，试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限，用人单位不得单方面延长。如果公司无故延长试用期，劳动者应当了解相关法律规定并采取相应措施，维护自己的合法权益。

　　试用期权益受损，别忍！法律快车为你提供法律支持，快来咨询我们，一起维护你的合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

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