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劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人
实习生如果要辞职的，按照实习协议约定的时间来提前通知单位即可；而试用期员工要辞职的，要提前三天通知用
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转正员工未签劳动合同，离职需要提前多久通知用人单位员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动法规定提前多久辞职能离职
劳动法规定提前三十天辞职能离职，试用期提前三天。无论用人单位解除合同或是劳动者解除合同，均需提前三十天通知对方，提前与否
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辞职提前要多久
如果试用期劳动者要辞职的，需提前三日通知用人单位，转正后则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人
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劳动法关于辞职的规定
核心内容：劳动法关于辞职规定是怎么样的？以下由法律快车劳动法小编为你整理相关知识，以供参考。除用人单
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没有签劳动合同，离职需要多久提前告知你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
铜仁法律问答顾问律师
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劳动法规定辞职提前多久通知
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劳动法试用期辞职规定
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辞职法律规定提前多久通知提前30天，书面提交辞职报告
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国家规定辞职要提前多久提前30天递交辞职报告
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辞职或辞退应提前多久通知你好，按照合同约定处理
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劳动法规定试用期提前多少天提离职辞职一般有两种情况：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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离职提前多久通知，员工降工资应该提前多久通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司辞退员工需要提前多久通知你好，这个一般可以劳动仲裁。
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我的工作很困难，没有给我工资，要求我赔偿给公司带来的经济损失。这违反了劳动法吗？用人单位有以下情形之一的，应当给劳动者经济赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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青岛市劳动仲裁怎么在网上申请呢你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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员工恶意劳动仲裁怎么办你好，用人单位收到劳动仲裁通知应积极参加，对仲裁请求不合法的，要求仲裁委依法驳回请求
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