法律知识

员工要求加薪拒签劳动合同怎么处理

法律快车官方整理
2022-08-09 17:45
人浏览

员工要求加薪拒签劳动合同怎么处理

如果员工要求加薪,否则拒签劳动合同的,用人单位可以先与员工进行协商,告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。员工仍然拒绝签订劳动合同的,书面通知员工与其劳动关系,还在一个月内的,用人单位不需要支付经济补偿

员工要求加薪拒签劳动合同怎么处理的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中