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拒不支付劳动报酬罪立案的标准是怎样的

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2024-07-16 16:28

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导读：拒不支付劳动报酬罪立案标准明确，涉及劳动者数量和工资数额，旨在保护劳动者权益。本文详解立案依据、法律依据及投诉途径，助力劳动者维护自身权益。

　　一、拒不支付 劳动报酬罪立案的标准是怎样的

　　拒不支付劳动报酬罪立案的标准主要依据劳动者被拖欠工资的数额和涉及劳动者的数量来确定。

　　1.具体而言，若用人单位拒绝支付一名劳动者工资达三个月以上，且数额在五千元至二万元以上；

　　2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，即达到立案追诉的标准。

　　这些标准旨在保护劳动者的合法权益，对恶意拖欠劳动报酬的行为进行严厉打击。

　　值得注意的是，立案标准并非一成不变，而是会根据实际情况进行调整。因此，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应及时向有关部门反映，以便得到及时有效的处理。

　　二、法律依据与适用

　　1.拒不支付劳动报酬罪的法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。

　　2.该解释明确了以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等情形时，应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。

　　这些规定为司法机关在办理拒不支付劳动报酬刑事案件时提供了明确的法律依据。

　　3.在适用上，这些法律规定不仅要求用人单位按时足额支付劳动者的工资报酬，还对恶意拖欠工资的行为进行了严厉打击。

　　4.劳动者在维护自身权益时，也可以依据相关法律规定进行维权，向劳动监察部门举报或向法院提起诉讼。

　　三、拖欠劳动报酬投诉途径

　　若遭遇用人单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以通过多种途径进行投诉和维权。

　　1.劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，劳动监察大队是专门处理此类纠纷的机构，他们会依法对用人单位进行检查和调查，并督促用人单位及时支付劳动者的工资报酬。

　　2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备好相关证据材料，以证明用人单位拖欠劳动报酬的事实。

　　3.需要注意的是，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。

　　4.劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更加全面和专业的法律帮助和支持。

　　想知道如何收集拖欠工资的证据吗？如果你还有其他法律问题，随时在法律快车上留言，我们会为你提供解答。

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