拒绝支付劳动报酬罪的立案标准如何确定
劳动合同纠纷
2024-04-24 14:40
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拒绝支付劳动报酬罪的立案标准主要依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》。具体来说，若行为人拒不支付单名劳动者超过3个月且金额在5000至2万元的劳动报酬，或拒不支付10名以上劳动者且总额累计在3至10万元的劳动报酬，即符合立案标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，社会公平正义受到威胁。
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对于拒绝支付劳动报酬问题，常见的处理方式包括民事协商、劳动争议仲裁、刑事报案等。选择哪种方式应视具体情况而定。例如，若双方愿意沟通且争议不大，可选择民事协商；若无法协商解决，可考虑劳动争议仲裁；若涉及金额巨大或行为人恶意逃避支付，应及时选择刑事报案。
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拒绝支付劳动报酬问题应根据具体情况采取不同的处理方式。民事协商阶段，可尝试与行为人沟通解决；若无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；若行为人涉嫌犯罪，如金额巨大或恶意逃避支付，应向公安机关报案。在处理过程中，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。
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