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雇佣劳动关系之间怎么区别

法律快车官方整理
2022-08-08 14:54
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导读:区分雇佣关系和劳动关系的方式:劳动争议适用劳动仲裁前置,雇佣争议是有仲裁协议的才能申请仲裁;劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系,雇佣关系双方当事人主体地位平等;劳动者受到伤害的,可以依法申请工伤赔偿项或者侵权赔偿,雇员只能申请侵权赔偿;其他。

雇佣劳动关系之间怎么区别

区分雇佣关系和劳动关系的方式:劳动争议适用劳动仲裁前置,雇佣争议是有仲裁协议的才能申请仲裁;劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系,雇佣关系双方当事人主体地位平等;劳动者受到伤害的,可以依法申请工伤赔偿项或者侵权赔偿,雇员只能申请侵权赔偿;其他。

雇佣劳动关系之间怎么区别的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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