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公司解除劳动关系的原因
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规，对于合法
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解除劳动关系证明有什么用，新单位需要我的解除劳动关系证明，请问解除劳动关系证明有什么用？证明你现在是没有职业，不是重复兼职。
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什么情况下可以进行劳动关系的解除
在下列情况下可以解除劳动关系：双方协商一致的，可以解除劳动合同；单位无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者解
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解除劳动关系什么意思
员工在公司工作，一般都会签订劳动合同，用来保障双方的合法权益。那么，解除劳动关系什么意思？接下来，法
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如何解除劳动关系
对于员工和用人单位这件事需要签订劳动合同，这样才能够保障双方的权利和义务，而对于一些用人单位和职工来
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解除或终止劳动关系书表终止劳动关系和解除劳动关系的区别是，1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同
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解除劳动关系的原因有什么
解除劳动关系的具体原因包括：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依
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怎样才算解除劳动关系
在工作中，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，而当劳动关系解除时，需要怎么做呢？相信很多
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什么情况下劳动者可以解除劳动关系劳动者解除事实劳动关系的情形有：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除
邵阳律师
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原单位解除劳动关系的是什么单位单方面解除劳动关系原因：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
宿迁律师
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解除劳动关系有没有失业金可以要求单位赔偿
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怎么样解除劳动关系，我以前单位倒闭了，怎么办理解除劳动备案咨询当地社保部门请求给予协助解决，
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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怎么样解除劳动关系，未在公司上班但是有劳动关系怎么解除可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司在什么状况下可以随时解除劳动关系你可以参阅《劳动合同法》的规定
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雇主要求每天上课12小时，能否拒绝？可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我在工厂工作没有合同，不干老板少算工资我该怎么办？劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我在网上发现一家陌生的公司给我交了工伤保险对我有什么影响吗？你好，可以跟公司协商处理
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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如何报销没有户口的婴儿住院新生儿没上户口住院是能够依法报销的。但是必须是要办完手续，父母有给孩子缴纳了医保费用才可以报销。如果孩子的母亲有办理医疗保险，可以享受母亲的医保进行报销。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！你好，这边可以申请强制执行呢
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我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理可以委托我们走法律程序解决
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劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
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劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
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