法律知识

什么情况下可以进行劳动关系的解除

法律快车官方整理
2022-08-01 14:03
人浏览

什么情况下可以进行劳动关系的解除

在下列情况下可以解除劳动关系:双方协商一致的,可以解除劳动合同;单位无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,当事人可以随时解除劳动合同;其他。

什么情况下可以进行劳动关系的解除的法律依据

法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中