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员工在哪些情况下可辞职你好，根据劳动合同法的规定，劳动者辞职主要有以下情形：1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除合同。3.试用期内提前3日通知用人单位。4.用人单位未按约定足额支付劳动报酬，未上保险，或有其他违法情形侵犯劳动者权利的。需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。希望为你提供的法律服务给你带来帮助
中山律师
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哪些情况下员工可以随时离职吗1、无合同，员工可依法要求双倍工资，但不能据此要求随时辞职。2、但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，员工可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资
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离职补偿包括哪些，被公司辞职有哪些赔偿和补偿您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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